从买麦网实习，看现代高校教育体系
很早就想写一篇关于高校教育体系模式与现代企业用人方面的文章了，可是因为没有相关材料一直无从下手，转眼间在买麦网实习已经有一个多月了，这其中的酸甜苦辣、欢颜笑语，也足以构成这篇文章的一些佐料吧。
引续：
构思这样一篇文章是早在5个月前，当时自己对于目前的教育模式有很大疑问，之后在4月份又参加了西安曲江国展中心举行的主题为“西安大学生与百万富翁同台演讲”的活动，西安某企业老板在演讲中疾呼现代企业用人成本极高，原因很简单，应届毕业生不能立马满足企业需求——这一点我将在文章后文中给予说明。那位老板的观点与我的疑问正好互补，于是更坚定了我写这样一篇文章。
另外一点要说的是，能够有这样一次机会实习，首先要感谢买麦网是e路通杯全国大学生商务创新大赛主赞助商之一，并为晋级选手提供假期实习机会。当6月20几号在官方网站了解到相关信息后，结合自己的条件并递交了个人资料，在7月14号时接到买麦网的电话，于是乎，就这样开始了我的第一份实习。
正文：
通过在买麦网将近一个多月的时间，让我对于工作以及自己的心态有了更客观的评判，同时对于买麦网以及电子商务市场有了进一步的了解，眼光、和视野都开拓了很多。之前并不知道中国互联网的贸易市场原来有这么大份额，有这么多从事各行业的商务网站，然而经过这一个多月的实习，了解到了很多的信息！值得一提的是，也让自己如何从学生转化为员工有了更好的定位，心态方面也变得更为成熟。
从企业角度来讲，买麦网给予了学生实习岗位的同时，也增强了企业的社会责任感和美誉度，学生们凭着自己的执着和初生牛犊不怕虎的狂热也可以为企业注入新鲜的血液，提供更多见解，更重要的是让同学们了解了买麦网，更深层次的细化了买麦网，同时也为培养后后备人才奠定了基础。
我也了解过一些企业和高校，在假期或者临近毕业时的几个月组织学生外出实习，而事实上这些学生从事的也只是与所学专业沾边或者所学知识根本用不上的行业，在企业那边，他们是廉价的劳动力，而在学校的立场，事实上他们在为学校创造财富的同时节省了学校的各种成本开支，这种实习是无意义的或者说是在耗费光阴，浪费青春的。
在买麦网实习，虽然在家通过网络，没能亲自感受到买麦网的气息和氛围，但是买麦网的实习依旧给了我很多知识，人生的、社会的等等！
高校人才培养的模式：
目前高校在人才培养上，只能依托于自身的教育资源，在正规的课程教育之外，很少安排学生参与社会实践，让学生在多角度上了解自己，找到利于自己的一面，而我们开设的课程则更多的理论性的，缺乏实战，事实上，有多少学生毕业后是从事所学专业的工作呢？
高校学生的现状：
目前的在校大学生在自我培养上很多人是缺乏一套完善的自我培养体系的，其中很多人是盲目的去做，去寻找，参加各种活动，社团的、社会的等等。其中不乏有一些人突出了重围，找到了适合自己的发展方向，并且在顺利的成长；然而大部分人却不容乐观，更有甚者找了3年、4年一无所获；有的人即便找到了自己的发展方向，然而却不知道如何去更好的培养自己，如何以低成本的投入收到高效益的回报（少走一些弯路）。于是就在这样一种恶性循环的环境中，大学生毕业了，开始了找工作，跑工作，然而很多时候，却被企业拒之门外。原因很简单，因为他们不是企业需要的人才。
人才培养模式的缺失：
试问：我们的很大在校大学生愿意这样做吗？愿意得到的是这样一个结果吗？当然这同样涉及到了我国目前高校在人才培养模式上的一些问题，这里不做具体评论，因为这是客观形成的，我们也没有能力去改变。
可是我们的企业呢？其实是有能力改变这一现状的，又做了多少呢？
我们的企业完全可以和高校结盟，或者通过每年举办的人才论坛的形式从各大高校的一些新生中汲取一部分有潜力成为其后备力量的人才加以着重培养，譬如周末、节假日进入企业实习，与高校进行定单培养等等方式为将来企业储备人才。
如果是这样做，我想在校的很大一部分学生与企业都将会出现的平衡点，企业付出的人才成本降低了，在校大学生的成本也会远远降低。
买麦网与时具进
买麦网这一点上，我觉得做的还是很好的，通过赞助E路通杯商务创新应用大赛，锁定目标群体，给予实习机会，这样不仅满足了学生过度社会的实习需求，同时也位企业本身培养了后续人才，同时也为社会树立了自己的一份责任感！
最后感谢买麦网给予我这样一次实习的机会，让我学到了很多东西，刚在贴吧看到的一句话真的很实用的，在这里分享给大家：“假期最好最好能找一家公司实习。因为工作经验绝对要比什么奖学金，什么三好学生之类的奖状更管用。”
最后，希望更多的企业利用假期给予学生实习的机会，也希望我们高校在人才培养模式上有更多人性化的闪光点出现，同时也祝愿所有的大学生能把握住身边的每一次机会！
引续：
构思这样一篇文章是早在5个月前，当时自己对于目前的教育模式有很大疑问，之后在4月份又参加了西安曲江国展中心举行的主题为“西安大学生与百万富翁同台演讲”的活动，西安某企业老板在演讲中疾呼现代企业用人成本极高，原因很简单，应届毕业生不能立马满足企业需求——这一点我将在文章后文中给予说明。那位老板的观点与我的疑问正好互补，于是更坚定了我写这样一篇文章。
另外一点要说的是，能够有这样一次机会实习，首先要感谢买麦网是e路通杯全国大学生商务创新大赛主赞助商之一，并为晋级选手提供假期实习机会。当6月20几号在官方网站了解到相关信息后，结合自己的条件并递交了个人资料，在7月14号时接到买麦网的电话，于是乎，就这样开始了我的第一份实习。
正文：
通过在买麦网将近一个多月的时间，让我对于工作以及自己的心态有了更客观的评判，同时对于买麦网以及电子商务市场有了进一步的了解，眼光、和视野都开拓了很多。之前并不知道中国互联网的贸易市场原来有这么大份额，有这么多从事各行业的商务网站，然而经过这一个多月的实习，了解到了很多的信息！值得一提的是，也让自己如何从学生转化为员工有了更好的定位，心态方面也变得更为成熟。
从企业角度来讲，买麦网给予了学生实习岗位的同时，也增强了企业的社会责任感和美誉度，学生们凭着自己的执着和初生牛犊不怕虎的狂热也可以为企业注入新鲜的血液，提供更多见解，更重要的是让同学们了解了买麦网，更深层次的细化了买麦网，同时也为培养后后备人才奠定了基础。
我也了解过一些企业和高校，在假期或者临近毕业时的几个月组织学生外出实习，而事实上这些学生从事的也只是与所学专业沾边或者所学知识根本用不上的行业，在企业那边，他们是廉价的劳动力，而在学校的立场，事实上他们在为学校创造财富的同时节省了学校的各种成本开支，这种实习是无意义的或者说是在耗费光阴，浪费青春的。
在买麦网实习，虽然在家通过网络，没能亲自感受到买麦网的气息和氛围，但是买麦网的实习依旧给了我很多知识，人生的、社会的等等！
高校人才培养的模式：
目前高校在人才培养上，只能依托于自身的教育资源，在正规的课程教育之外，很少安排学生参与社会实践，让学生在多角度上了解自己，找到利于自己的一面，而我们开设的课程则更多的理论性的，缺乏实战，事实上，有多少学生毕业后是从事所学专业的工作呢？
高校学生的现状：
目前的在校大学生在自我培养上很多人是缺乏一套完善的自我培养体系的，其中很多人是盲目的去做，去寻找，参加各种活动，社团的、社会的等等。其中不乏有一些人突出了重围，找到了适合自己的发展方向，并且在顺利的成长；然而大部分人却不容乐观，更有甚者找了3年、4年一无所获；有的人即便找到了自己的发展方向，然而却不知道如何去更好的培养自己，如何以低成本的投入收到高效益的回报（少走一些弯路）。于是就在这样一种恶性循环的环境中，大学生毕业了，开始了找工作，跑工作，然而很多时候，却被企业拒之门外。原因很简单，因为他们不是企业需要的人才。
人才培养模式的缺失：
试问：我们的很大在校大学生愿意这样做吗？愿意得到的是这样一个结果吗？当然这同样涉及到了我国目前高校在人才培养模式上的一些问题，这里不做具体评论，因为这是客观形成的，我们也没有能力去改变。
可是我们的企业呢？其实是有能力改变这一现状的，又做了多少呢？
我们的企业完全可以和高校结盟，或者通过每年举办的人才论坛的形式从各大高校的一些新生中汲取一部分有潜力成为其后备力量的人才加以着重培养，譬如周末、节假日进入企业实习，与高校进行定单培养等等方式为将来企业储备人才。
如果是这样做，我想在校的很大一部分学生与企业都将会出现的平衡点，企业付出的人才成本降低了，在校大学生的成本也会远远降低。
买麦网与时具进
买麦网这一点上，我觉得做的还是很好的，通过赞助E路通杯商务创新应用大赛，锁定目标群体，给予实习机会，这样不仅满足了学生过度社会的实习需求，同时也位企业本身培养了后续人才，同时也为社会树立了自己的一份责任感！
最后感谢买麦网给予我这样一次实习的机会，让我学到了很多东西，刚在贴吧看到的一句话真的很实用的，在这里分享给大家：“假期最好最好能找一家公司实习。因为工作经验绝对要比什么奖学金，什么三好学生之类的奖状更管用。”
最后，希望更多的企业利用假期给予学生实习的机会，也希望我们高校在人才培养模式上有更多人性化的闪光点出现，同时也祝愿所有的大学生能把握住身边的每一次机会！
